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　　J9九游会最新网站★✿✿ღ，J9九游会老哥俱乐部★✿✿ღ，九游会J9J9九游会人才招聘★✿✿ღ，J9九游会★✿✿ღ，J9九游★✿✿ღ，浙江汉宇设计有限公司（原义乌市城市规划设计研究院有限公司）成立于1994年1月★✿✿ღ，是义乌市地产发展有限公司全额出资的综合性国有设计企业★✿✿ღ。

　　公司具有城市规划编制甲级★✿✿ღ、土地利用规划编制甲级★✿✿ღ、建筑行业（建筑工程）专业设计甲级★✿✿ღ、市政行业（道路★✿✿ღ、给水★✿✿ღ、排水）专业设计甲级★✿✿ღ、风景园林工程设计专项甲级★✿✿ღ、房屋建筑工程监理甲级芒果视频一二三2021.2021★✿✿ღ、市政公用工程监理甲级★✿✿ღ、市政行业（桥梁★✿✿ღ、燃气）专业设计乙级★✿✿ღ、工程咨询单位乙级资信(建筑芒果视频一二三2021.2021★✿✿ღ、市政公用工程)等资质★✿✿ღ。公司现有员工276人★✿✿ღ，其中高级工程师85人★✿✿ღ，拥有各类国家注册执业资格124人次★✿✿ღ。公司下设2个直属管理部门（综合管理部芒果视频一二三2021.2021★✿✿ღ、创新研究中心）★✿✿ღ，设立6个生产部门★✿✿ღ：国土空间规划专业院★✿✿ღ、城市更新设计专业院★✿✿ღ、市政专业院★✿✿ღ、建筑专业院★✿✿ღ、工程咨询事业部★✿✿ღ、科技信息部★✿✿ღ；设立分支机构杭州分公司J9九游会★✿✿ღ，由公司直属管理★✿✿ღ。专业院下设规划所★✿✿ღ、建筑所★✿✿ღ、万源公司★✿✿ღ、道桥所★✿✿ღ、管道所★✿✿ღ、园林所★✿✿ღ、交通所★✿✿ღ、项目管理所等17个生产所★✿✿ღ。

　　浙江汉宇设计有限公司杭州公司于2023年2月成立★✿✿ღ，热忱欢迎优秀设计团队和优秀设计师合伙加盟★✿✿ღ。

　　多年来★✿✿ღ，公司在新社区集聚建设★✿✿ღ、城市有机更新★✿✿ღ、新农村建设★✿✿ღ、小城镇环境综合整治★✿✿ღ、地下空间★✿✿ღ、综合交通★✿✿ღ、高架立交★✿✿ღ、道路精品化改造★✿✿ღ、节能评估★✿✿ღ、绿色建筑咨询等多个方面形成专业特色★✿✿ღ。

　　本次计划面向社会公开招聘市场化人员总计34名★✿✿ღ，具体招聘岗位★✿✿ღ、人数及要求详见《浙江汉宇设计有限公司人才招聘岗位说明表》（附件1）★✿✿ღ。

　　8.在各级公务员招考★✿✿ღ、事业单位工作人员公开招聘或各类人事招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员★✿✿ღ；

　　10.在全日制普通高校脱产在读的学生（非2026年应届毕业生）★✿✿ღ，在全日制普通高校脱产在读的非2026年应届毕业的专升本人员★✿✿ღ、研究生也不能以原已取得的学历J9九游会★✿✿ღ、学位证书报考★✿✿ღ；

　　（1）应聘人员需详实填写《浙江汉宇设计有限公司人才招聘应聘报名表》★✿✿ღ，工作经历需写明每一段的起止年月★✿✿ღ、单位★✿✿ღ、本人职务及职责★✿✿ღ；

　　（3）有效期内的学籍在线验证报告/学历证书电子注册备案表（需有有效期内二维码在线验证★✿✿ღ，登录学信网-学历查询-本人查询★✿✿ღ，无账号的注册后查询）★✿✿ღ，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书★✿✿ღ；

　　（7）要求工作经验的岗位需提供原单位开具的《工作经验证明》（附件2★✿✿ღ，下载填写后上传至报名系统）★✿✿ღ，或有效社保参保证明材料及有效劳动合同（工作单位年限和社保参保单位年限需匹配）★✿✿ღ，在全日制普通高校就读期间参加社会实践★✿✿ღ、实习★✿✿ღ、兼职等不能作为工作经验★✿✿ღ；

　　4.根据实际报名岗位所需材料进行在线上传★✿✿ღ，以上报名所需材料中（1）至（5）为所有岗位必须提供项★✿✿ღ，其余根据选报岗位要求提供★✿✿ღ；每位应聘人员限报一个岗位★✿✿ღ，报名信息填报不准确★✿✿ღ、不完整★✿✿ღ、报名材料不齐的视为报名不成功★✿✿ღ。

　　1.根据招聘要求对应聘人员进行资格审核★✿✿ღ，应聘人员应在报名期限内登录线上报名平台（）及时查询资格审核结果★✿✿ღ。未通过资格审核的应聘人员J9九游会★✿✿ღ，可在2025年12月24日上午11:00前登录线上报名平台在“我的报考”中进行材料补充★✿✿ღ、修改或改报其他符合条件的岗位并再次接受资格审核★✿✿ღ，逾期则视作报名不成功★✿✿ღ。报名信息填报不准确★✿✿ღ、不完整★✿✿ღ、报名材料不齐★✿✿ღ，导致未通过资格审核的★✿✿ღ，责任由应聘人员自负★✿✿ღ。

　　2.资格审核通过人数不足招聘计划数2倍的岗位（“005会计”岗位资格审核通过人数须为招聘计划数的3倍）★✿✿ღ，按对应比例核减或取消相应岗位的招聘计划★✿✿ღ。招聘计划取消的★✿✿ღ，应聘该岗位资格审核通过人员可自公布取消计划起24小时内按资格条件要求转报其他符合岗位★✿✿ღ，逾期未改报的★✿✿ღ，视为放弃改报名★✿✿ღ。资格审核合格的应聘人员★✿✿ღ，需根据相关公告通知参加考试★✿✿ღ。

　　根据招聘岗位要求采取不同考试方式★✿✿ღ，其中“005会计”岗位★✿✿ღ、“007城乡规划设计”岗位★✿✿ღ、“009建筑（方案设计）”岗位考试以“笔试+面试”方式开展★✿✿ღ；其余岗位考试以“面试”方式开展★✿✿ღ，各岗位考试开展方式详见《浙江汉宇设计有限公司人才招聘岗位说明表》（附件1）★✿✿ღ。

　　（1）应聘人员按照通知规定的时间和地点参加笔试J9九游会★✿✿ღ，笔试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件和未做任何标记的纸质笔试准考证★✿✿ღ，缺少证件的不得参加笔试★✿✿ღ；

　　（2）笔试形式★✿✿ღ：采取闭卷考试方式★✿✿ღ，内容以专业知识为主★✿✿ღ，满分100分★✿✿ღ，合格分60分★✿✿ღ，笔试不合格者不能进入面试环节★✿✿ღ。根据笔试成绩从高分到低分★✿✿ღ，按招聘计划数1:2的比例确定入围面试人员★✿✿ღ，不足规定比例的按实际人数确定J9九游会★✿✿ღ。

　　（1）应聘人员按照通知规定的时间和地点参加面试★✿✿ღ，面试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件★✿✿ღ，缺少证件的不得参加面试★✿✿ღ；

　　（2）面试形式★✿✿ღ：采取半结构化面试方式★✿✿ღ，主要测评应聘人员的专业知识★✿✿ღ、逻辑思维★✿✿ღ、语言表达★✿✿ღ、业务能力★✿✿ღ、分析解决问题能力★✿✿ღ、临场应变能力等★✿✿ღ。满分100分★✿✿ღ，合格分60分(参加面试人员数等于或少于招聘计划数的岗位★✿✿ღ，面试成绩合格分为70分）★✿✿ღ。面试不合格者★✿✿ღ，不得列为体检对象★✿✿ღ。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的★✿✿ღ，则该岗位取消★✿✿ღ。

　　面试实施24小时前★✿✿ღ，若入围面试人员确认不参加面试的★✿✿ღ，根据报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补★✿✿ღ。

　　（1）“005会计”岗位★✿✿ღ、“007城乡规划设计”岗位★✿✿ღ、“009建筑（方案设计）”岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%★✿✿ღ，若总成绩相等★✿✿ღ，以面试成绩高的排位在前★✿✿ღ；

　　（2）其余岗位总成绩=面试成绩J9九游会★✿✿ღ，若总成绩相等J9九游会★✿✿ღ，结合应聘人员履历与岗位适配度等综合情况★✿✿ღ，经研究后确定入围体检人员★✿✿ღ；

　　考试结束后★✿✿ღ，根据应聘人员总成绩从高分到低分★✿✿ღ，按招聘计划数1:1的比例确定体检对象★✿✿ღ，不足规定比例的按实际人数确定★✿✿ღ。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行★✿✿ღ。体检费用由体检对象自理★✿✿ღ，体检时间★✿✿ღ、地点另行通知★✿✿ღ。应聘人员未按规定时间★✿✿ღ、地点参加体检的★✿✿ღ，视作放弃体检★✿✿ღ，取消其录用资格★✿✿ღ。

　　体检结束后★✿✿ღ，根据体检合格人员总成绩从高分到低分★✿✿ღ，按照招聘计划数1:1的比例确定考察对象★✿✿ღ，不足规定比例的按实际人数确定★✿✿ღ。考察内容包括政审★✿✿ღ、报名材料真伪查验★✿✿ღ、是否有违法违纪违规行为★✿✿ღ、个人信用情况和过往工作经历等★✿✿ღ。考察结果仅作为本次是否录用的依据★✿✿ღ。

　　对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的★✿✿ღ，不予录用★✿✿ღ；对反映的问题一时难以查实的★✿✿ღ，将暂缓录用★✿✿ღ，待查清后再决定是否录用★✿✿ღ。

　　公示期结束后★✿✿ღ，无异议或有问题反映经查实不影响录用的★✿✿ღ，按制度办理录用手续★✿✿ღ，并约定试用期★✿✿ღ。试用期满后★✿✿ღ，考核合格者予以正式录用★✿✿ღ，考核不合格的★✿✿ღ，予以解聘★✿✿ღ。因应聘人员个人原因无法在企业规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的★✿✿ღ，取消其录用资格★✿✿ღ。

　　应聘人员放弃体检★✿✿ღ、体检不合格★✿✿ღ、考察结论为不宜录用的★✿✿ღ、公示结束前放弃的★✿✿ღ、在办理正式录用手续前放弃的或本岗位首次录用后6个月内放弃/离职的★✿✿ღ，均可以根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分视情况递补★✿✿ღ。应聘人员请保持联系方式畅通★✿✿ღ，以便通知递补等事宜★✿✿ღ，联系不到者视为自动放弃★✿✿ღ。

　　应聘人员正式录用后★✿✿ღ，薪酬待遇根据相关制度发放★✿✿ღ，并按规定缴纳社会保险和住房公积金★✿✿ღ，个人应缴纳部分在工资中扣除★✿✿ღ，具体以正式合同为准★✿✿ღ。应聘工作地点在杭州的★✿✿ღ，在杭州缴纳五险一金★✿✿ღ，工作地点在义乌的★✿✿ღ，在义乌缴纳五险一金★✿✿ღ。

　　1.应聘人员应服从企业工作岗位分配★✿✿ღ，不服从分配者视作放弃入职资格★✿✿ღ，按总成绩从高分到低分视情况递补★✿✿ღ。

　　2.本次招聘所涉及的工作经验★✿✿ღ、资格取得时间★✿✿ღ、任职时间★✿✿ღ、获得荣誉时间等计算时间统一截止至招聘公告发布之日★✿✿ღ。

　　4.本次招聘过程相关信息在线上报名平台（）公布★✿✿ღ，不再另行通知★✿✿ღ，请各位考生及时登录查询★✿✿ღ，未按规定时间★✿✿ღ、地点参加各环节的★✿✿ღ，视作放弃★✿✿ღ，取消其录用资格★✿✿ღ。本次招聘不收取报名费★✿✿ღ。

　　5.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实★✿✿ღ、准确★✿✿ღ、有效★✿✿ღ，凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的★✿✿ღ，一经查实★✿✿ღ，即取消报考★✿✿ღ、录用资格★✿✿ღ。对伪造★✿✿ღ、变造有关证件★✿✿ღ、材料★✿✿ღ、信息★✿✿ღ，骗取考试资格或恶意注册报名的以及其他考试违纪违规行为★✿✿ღ，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理★✿✿ღ。

　　6.资格审查贯穿招录工作全过程★✿✿ღ，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的★✿✿ღ，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格★✿✿ღ。

　　7.本次招聘考试试题均委托第三方出题机构出卷★✿✿ღ，考试不指定辅导用书★✿✿ღ，并且未授权任何机构开展考前辅导★✿✿ღ。

　　8.本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度★✿✿ღ。凡与公司企业负责人有夫妻关系★✿✿ღ、直系血亲关系★✿✿ღ、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员★✿✿ღ，不得应聘人事★✿✿ღ、财务审计★✿✿ღ、监督检查等岗位★✿✿ღ，以及有直接上下级领导关系的岗位★✿✿ღ。参与招聘的工作人员★✿✿ღ，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的★✿✿ღ，应当主动申请回避★✿✿ღ。

　　9.招聘工作全程接受纪检部门指导与监督★✿✿ღ，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度★✿✿ღ，确保招聘工作的公开★✿✿ღ、公平★✿✿ღ、公正★✿✿ღ。

　　本次公开招聘由义乌市人才发展集团有限公司统一组织实施★✿✿ღ，本公告未尽事宜由浙江汉宇设计有限公司负责解释★✿✿ღ。